"Attention : les derniers avenants salariaux étendus s'imposent désormais à toutes les entreprises agricoles concernées."
- Extension de nouveaux accords salariaux en septembre 2026
Un arrêté du 2 septembre 2026 a étendu plusieurs avenants salariaux agricoles. Cela signifie que les nouveaux minima conventionnels deviennent obligatoires pour l’ensemble des entreprises relevant des conventions concernées, qu’elles soient ou non adhérentes à une organisation patronale signataire.
Impact pour les salariés :
- sécurisation des rémunérations minimales ;
- obligation pour les employeurs de vérifier leur conformité conventionnelle ;
- possibilité de régularisations salariales en cas d’écart constaté.
- Santé et sécurité au travail : lancement du plan MSA 2026-2030
La MSA déploie son nouveau plan Santé Sécurité au Travail 2026-2030, avec un accent particulier sur :
- la prévention des accidents ;
- la sécurité liée au matériel agricole ;
- l’amélioration des conditions de travail ;
- l’accompagnement des mutations du secteur agricole.
Pour les salariés, la santé au travail devient plus que jamais un axe prioritaire dans les exploitations.
- Fortes chaleurs : un sujet RH devenu incontournable
Après les épisodes caniculaires de l’été 2026, les partenaires sociaux agricoles mettent l’accent sur :
- l’adaptation des horaires ;
- l’accès à l’eau potable ;
- les pauses supplémentaires ;
- la prévention des risques liés à la chaleur.
Ce thème devrait rester au premier plan lors des prochaines négociations RH et santé-sécurité en agriculture.
- Intégration et fidélisation des salariés : nouvelle priorité des entreprises
Les partenaires sociaux insistent désormais sur la qualité de l’accueil des nouveaux salariés :
- parcours d’intégration ;
- présentation de l’entreprise ;
- accompagnement à la prise de poste ;
- sensibilisation aux règles de sécurité.
Dans un contexte de tension sur le recrutement, fidéliser devient presque aussi important que recruter.
- Les besoins de recrutement restent très élevés
Le partenariat national entre France Travail et les organisations agricoles se poursuit avec un objectif clair : attirer davantage de jeunes, d’alternants et de demandeurs d’emploi vers les métiers agricoles.
Les priorités affichées sont :
- promotion des métiers ;
- développement de l’apprentissage ;
- sécurisation des parcours professionnels ;
- accompagnement des reconversions vers l’agriculture.
- Conséquences des aléas climatiques sur l’emploi
La sécheresse et les épisodes de canicule de l’été 2026 créent également des enjeux RH :
- réorganisation du travail ;
- besoins de main-d’œuvre adaptés aux nouvelles conditions climatiques ;
- vigilance accrue sur la santé des salariés ;
- enjeux de maintien de l’emploi dans certaines filières fragilisées.
Les 5 messages clés à retenir pour septembre
✅ Hausse et sécurisation des salaires conventionnels.
✅ Amélioration des conditions de travail et de la prévention santé-sécurité.
✅ Forte mobilisation en faveur de l’emploi, de l’apprentissage et des reconversions.
✅ Importance croissante de l’intégration et de la fidélisation des salariés.
✅ Adaptation des organisations de travail face aux enjeux climatiques.