Catégorie : Accompagnement

  Dans le cadre d’un projet régional, les associations de salariés agricoles d’Occitanie ont recueilli de nombreux témoignages de salariés agricoles. Après un travail d’analyse, de synthèse 10 fiches thématiques récurrentes à la problématique des relations salariés-employeurs ont été réalisées. Ces fiches agrémentées de dessins humoristiques vous proposent des éléments de réflexion, de sensibilisation et des pistes d’amélioration pour vous aider dans votre parcours de salariés agricoles . Bonne lecture Avoir de bonnes relations avec ses collègues: cliquez Besoin d’être mieux reconnu dans son travail: cliquez Communiquer pour mieux s’organiser: cliquez Demander une revalorisation de salaire: cliquez Garder la bonne distance avec son employeur: cliquez Le stress au travail: cliquez Les produits phytosanitaires : salariés, employeurs tous concernés:cliquez Oser dire les choses à son employeur: cliquez Réagir face à un désaccord avec mes employeurs:cliquez S’organiser pour réduire les TMS:cliquez

Le besoin d’information des salariés agricoles Compte Rendu Enquête Information 2014 10 (1)Publié sur Calameo

La CPHSCT : pour agir et informer Qu’est qu’une CPHSCT ? La CPHSCT (Commission Paritaire d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) est une instance de concertation et de réflexion entre les partenaires sociaux (représentants des employeurs et des salariés).Elle s’adresse aux petites entreprises des secteurs de la production agricole de moins de 11 salariés qui n’ont ni délégués du personnel ni comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou comité social économique propre. Son rôle est d’améliorer la santé et la sécurité au travail des salariés agricoles. Elle peut être départementale ou pluridépartementale et se réunit au minimum une fois par semestre. Quelles sont ses missions ? Elle est à l’écoute des difficultés rencontrées par les employeurs et les salariés en matière de santé-sécurité au travail Elle s’efforce de repérer et diffuser les bonnes pratiques Elle impulse des actions départementales Pour quels secteurs ? Polyculture-élevage Cultures Elevages spécialisés Exploitation de dressage et d’entrainement, haras Conchyliculture Pisciculture Exploitation forestière Sylviculture Scieries Entreprises de travaux agricoles Entreprises paysagistes Qui sont les membres ? Des représentants employeurs nommés par arrêté de la DIRECCTE Des représentants salariés nommés par arrêté de la DIRECCTE Un médecin du travail de la MSA Un conseiller en prévention de la MSA Un représentant de la DIRECCTE ou de la DIECCTE Le Président du Comité de Protection Sociale des Salariés de la MSA (CPSS)   Toutes les fiches éditées par la  CPHSCT du Tarn : https://mpn.msa.fr/lfy/web/msa-midi-pyrenees-nord/sst/cphsct-agir-informer

Nouvelle convention collective pour les salariés de cuma et des exploitations agricoles du 15 septembre 2020 Une convention collective unique pour les salariés des cuma et de la production agricole l’effort mérite d’être salué! Que va changer ce document, tout juste signé, pour les employeurs et les salariés? Une convention collective unique pour la production agricole et les cuma: voici ce que viennent de signer cinq organisation syndicales, la Fnsea et la Fédération nationale des cuma. Ce document a permis à chaque partie de prouver qu’elle était force de proposition dans son domaine. Cette négociation a aussi été l’occasion de remettre sur la table de négociation un certains nombre de sujets concrets à la fois pour les employeurs et les salariés, avec l’objectif de coller aux réalités du terrain, de rendre les conditions de travail plus attractives et de simplifier la tâche aux employeurs. A quoi sert une convention collective? Il s’agit d’un document qui permet de fixer les règles applicables aux relations entre employeurs et salariés dans un domaine professionnel. Chaque thème est négocié par des représentants des organisations salariales et patronales. POUR LES SALARIÉS Plusieurs avancées notables ont vu le jour pour les salariés agricoles et des cuma: La classification des emplois, et les salaires minimaux qui vont avec, ont constitué un “gros morceau” pour les négociateurs. L’entrée en vigueur de cette nouvelle classification n’entraînera pas de baisse de rémunération pour les salariés. Les heures de travail exceptionnellement effectuées le soir (à différencier du travail de nuit) sont désormais être majorées de 25%, soit en salaire, soit en temps de repos. A l’employeur de définir à partir de quelle heure se déclencheront ces heures par accord d’entreprise (soit 21h, soit 22h). Cette majoration ne se cumule pas avec le dispositif des heures supplémentaires (par exemple +25% pour les HS et +25% pour ces heures exceptionnellement effectuées de nuit). Un accord séparé (signé par une majorité d’organisations syndicales, CFDT, CFTC et CGC) prévoit la mise en place d’un système de retraite supplémentaire pour les non-cadres, “un étage supplémentaire” de retraite, Lequel sera financé par une augmentation de cotisations de 1% à partir de juillet 2021, répartie à moitié-moitié entre le salarié et l’employeur, à condition que le salarié concerné ait au moins un an d’ancienneté. Les indemnités de fin de carrière pour départ à la retraites ont également été harmonisées. Pour les salariés non-cadres, elles sont fixées à: 1 mois de salaire pour entre 10 et 20 ans d’ancienneté dans la dernière entreprise 2 mois de salaire pour entre 20 et 30 ans d’ancienneté dans la dernière entreprise 3 mois de salaire au-delà de 30 ans d’ancienneté dans la dernière entreprise Pour les techniciens, agents de maîtrise et cadres, elles sont fixées à: 1,5 mois de salaire pour entre 10 et 20 ans d’ancienneté dans la dernière entreprise 3 mois de salaire pour entre 20 et 30 ans d’ancienneté dans la dernière entreprise 4 mois de salaire au-delà de 30 ans d’ancienneté dans la dernière entreprise POUR LES EMPLOYEURS Dès le 1er avril 2021, il faudra que les employeurs inscrivent le nom de la nouvelle convention collective sur les bulletins de salaire du mois: la Convention collective nationale de la production agricole et des cuma.