Catégorie : Accompagnement

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« Attention : les derniers avenants salariaux étendus s’imposent désormais à toutes les entreprises agricoles concernées. » Extension de nouveaux accords salariaux en septembre 2026 Un arrêté du 2 septembre 2026 a étendu plusieurs avenants salariaux agricoles. Cela signifie que les nouveaux minima conventionnels deviennent obligatoires pour l’ensemble des entreprises relevant des conventions concernées, qu’elles soient ou non adhérentes à une organisation patronale signataire. Impact pour les salariés : sécurisation des rémunérations minimales ; obligation pour les employeurs de vérifier leur conformité conventionnelle ; possibilité de régularisations salariales en cas d’écart constaté. Santé et sécurité au travail : lancement du plan MSA 2026-2030 La MSA déploie son nouveau plan Santé Sécurité au Travail 2026-2030, avec un accent particulier sur : la prévention des accidents ; la sécurité liée au matériel agricole ; l’amélioration des conditions de travail ; l’accompagnement des mutations du secteur agricole. Pour les salariés, la santé au travail devient plus que jamais un axe prioritaire dans les exploitations. Fortes chaleurs : un sujet RH devenu incontournable Après les épisodes caniculaires de l’été 2026, les partenaires sociaux agricoles mettent l’accent sur : l’adaptation des horaires ; l’accès à l’eau potable ; les pauses supplémentaires ; la prévention des risques liés à la chaleur. Ce thème devrait rester au premier plan lors des prochaines négociations RH et santé-sécurité en agriculture. Intégration et fidélisation des salariés : nouvelle priorité des entreprises Les partenaires sociaux insistent désormais sur la qualité de l’accueil des nouveaux salariés : parcours d’intégration ; présentation de l’entreprise ; accompagnement à la prise de poste ; sensibilisation aux règles de sécurité. Dans un contexte de tension sur le recrutement, fidéliser devient presque aussi important que recruter. Les besoins de recrutement restent très élevés Le partenariat national entre France Travail et les organisations agricoles se poursuit avec un objectif clair : attirer davantage de jeunes, d’alternants et de demandeurs d’emploi vers les métiers agricoles. Les priorités affichées sont : promotion des métiers ; développement de l’apprentissage ; sécurisation des parcours professionnels ; accompagnement des reconversions vers l’agriculture. Conséquences des aléas climatiques sur l’emploi La sécheresse et les épisodes de canicule de l’été 2026 créent également des enjeux RH : réorganisation du travail ; besoins de main-d’œuvre adaptés aux nouvelles conditions climatiques ; vigilance accrue sur la santé des salariés ; enjeux de maintien de l’emploi dans certaines filières fragilisées. Les 5 messages clés à retenir pour septembre ✅ Hausse et sécurisation des salaires conventionnels. ✅ Amélioration des conditions de travail et de la prévention santé-sécurité. ✅ Forte mobilisation en faveur de l’emploi, de l’apprentissage et des reconversions. ✅ Importance croissante de l’intégration et de la fidélisation des salariés. ✅ Adaptation des organisations de travail face aux enjeux climatiques.

Recrutement, apprentissage et emploi salarié en production agricole Une rentrée placée sous le signe de l’emploi et de l’attractivité des métiers Le secteur agricole poursuit sa mobilisation pour répondre aux besoins de recrutement et préparer le renouvellement des générations. À l’occasion du Salon International de l’Agriculture 2026, France Travail et les principaux acteurs du secteur agricole ont signé une feuille de route nationale jusqu’en 2029 visant à renforcer l’attractivité des métiers, sécuriser les parcours professionnels et faciliter le recrutement des salariés agricoles. Cette démarche répond notamment aux nombreux départs à la retraite attendus dans les prochaines années et aux besoins croissants en compétences techniques. [francetravail.org] Salaires : des revalorisations en 2026 Les salariés de la production agricole et des CUMA ont bénéficié de plusieurs évolutions salariales cette année : Une nouvelle grille de salaires minima conventionnels est entrée en vigueur au 1er mai 2026. [lesagricul…loyeurs.fr], [juristique.org] Le SMIC a été revalorisé au 1er juin 2026 à 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867 € brut mensuels pour un temps plein. [lesagricul…loyeurs.fr], [fdsea89.fr] Un nouvel accord salarial signé en juillet 2026 prévoit une augmentation moyenne de près de 2 % des minima conventionnels, portant les rémunérations minimales entre 12,31 € et 24,45 € selon les classifications. [juristique.org], [fdsea80.fr] À retenir : la rémunération reste un levier majeur d’attractivité pour fidéliser les salariés et attirer de nouveaux profils dans les exploitations. Conditions de travail : de nouvelles avancées L’année 2026 marque également une étape importante avec l’extension de l’accord national interbranche agricole relatif aux conditions de travail et d’emploi. Parmi les thèmes prioritaires : prévention des risques professionnels ; amélioration des conditions de travail lors des épisodes de fortes chaleurs ; renforcement des actions en matière de santé et sécurité ; amélioration des conditions d’accueil et d’hébergement des travailleurs ; développement du dialogue social territorial. [legifrance.gouv.fr], [cftcagri.fr], [actuel-rh.fr] Ces évolutions participent à renforcer l’image d’un secteur engagé dans l’amélioration de la qualité de vie au travail. Apprentissage : une voie d’excellence pour répondre aux besoins des entreprises L’apprentissage demeure un levier essentiel pour préparer les compétences de demain. Les entreprises agricoles sont invitées à anticiper leurs recrutements en s’appuyant sur les centres de formation et les dispositifs d’alternance. Les enjeux actuels portent notamment sur : le renouvellement des générations ; l’acquisition de compétences liées à l’agroéquipement, au numérique et à l’agroécologie ; la fidélisation des jeunes au sein des entreprises agricoles. [francetravail.org] Bon à savoir : de nombreux employeurs considèrent désormais l’apprentissage comme un véritable outil de prérecrutement. Emploi saisonnier : des dispositifs toujours mobilisables Pour les exploitations ayant recours à des travailleurs occasionnels, le dispositif TO-DE reste un soutien important à l’emploi. Il permet de bénéficier d’allégements de charges sociales pour l’embauche de salariés saisonniers sous certaines conditions. Son champ d’application a été élargi en 2026 à certaines entreprises relevant de la convention collective de la production agricole. [agronews.com] Cette mesure contribue à maintenir la compétitivité des exploitations tout en favorisant l’embauche. Chiffre clé 1 chef d’exploitation sur 2 partira à la retraite d’ici 2030, faisant du recrutement, de la formation et de la transmission des compétences un enjeu majeur pour l’agriculture française. [francetravail.org] Le mot de la rentrée « Former, recruter et fidéliser sont plus que jamais les trois piliers du développement des entreprises agricoles. La rentrée 2026 confirme l’importance de l’apprentissage et de l’emploi salarié pour préparer l’agriculture de demain. » À suivre cet automne Forums emploi et recrutement agricoles dans les territoires. Campagnes de promotion des métiers auprès des jeunes. Actions de découverte des métiers et de l’alternance. Accompagnement des entreprises dans leurs recrutements pour les campagnes 2026-2027.  

Répertoire Départ Installation (je clique ici) Exploitation Ovin Lait à reprendre sur les Monts de Lacaune Vente des bâtiments, location vente du foncier

  Dans le cadre d’un projet régional, les associations de salariés agricoles d’Occitanie ont recueilli de nombreux témoignages de salariés agricoles. Après un travail d’analyse, de synthèse 10 fiches thématiques récurrentes à la problématique des relations salariés-employeurs ont été réalisées. Ces fiches agrémentées de dessins humoristiques vous proposent des éléments de réflexion, de sensibilisation et des pistes d’amélioration pour vous aider dans votre parcours de salariés agricoles . Bonne lecture Avoir de bonnes relations avec ses collègues: cliquez Besoin d’être mieux reconnu dans son travail: cliquez Communiquer pour mieux s’organiser: cliquez Demander une revalorisation de salaire: cliquez Garder la bonne distance avec son employeur: cliquez Le stress au travail: cliquez Les produits phytosanitaires : salariés, employeurs tous concernés:cliquez Oser dire les choses à son employeur: cliquez Réagir face à un désaccord avec mes employeurs:cliquez S’organiser pour réduire les TMS:cliquez

Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective départementale des exploitations agricoles Tarn.