Maladie de Lyme et travail. Comment se protéger ? La maladie de Lyme est causée par une bactérie qui se transmet par la piqûre d’une tique infectée. Les travailleurs pratiquant des métiers comportant des tâches extérieures présentent un risque de contact avec des tiques. Ce dépliant décrit les signes de… Ed6304 (3)Lire plus de publications sur Calaméo
Catégorie : Actualités
DDETSPP 81 : Fortes chaleurs – Canicule – Mesures 2024
Fortes chaleurs – Canicule Des vagues de fortes chaleurs sont actuellement présentes sur le territoire (plus de 38 degré annoncé cette semaine par Météo France) et peuvent entraîner un risque sanitaire pour la population et les travailleurs. Les risques liés aux fortes chaleurs doivent être pris en considération par l’employeur dans le cadre de l’évaluation des risques (document unique d’évaluation des risques professionnels) et se traduire par un plan d’actions prévoyant notamment les mesures suivantes : – mettre en place une organisation adaptée pour limiter l’exposition des travailleurs aux fortes chaleurs (horaires décalés, pauses plus fréquentes …) et privilégier le télétravail lorsque cela est possible ; – informer les salariés sur les risques encourus (fatigue, maux de tête, vertige, crampes (…) pouvant entraîner des conséquences graves comme des coups de chaleur ou une déshydratation) ; – contrôler le bon renouvellement de l’air dans les locaux de travail fermés et surveiller la température des locaux ; – mettre à la disposition des salariés de l’eau potable et fraîche ; – fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement ; – s’assurer que le port des protections individuelles sont compatibles avec les fortes chaleurs ; * Concernant les travailleurs en extérieur (secteur agricole, secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) …), l’employeur doit aménager leur poste de façon à ce qu’ils soient protégés des fortes chaleurs dans la mesure du possible. Il doit notamment mettre à la disposition des travailleurs : – un local de repos adapté aux conditions climatiques ou aménager le chantier de manière à permettre l’organisation de pauses dans des conditions de sécurité équivalentes ; – 3 litres d’eau potable et fraîche au minimum par jour et par salarié. * En cas de déclenchement par Météo France de la vigilance rouge, l’employeur doit procéder, au titre de son obligation de sécurité, à une réévaluation quotidienne des risques encourus par chacun des salariés en fonction : – de la température et de son évolution en cours de journée ; – de la nature des travaux devant être effectués, notamment en plein air ou dans des ambiances thermiques présentant déjà des températures élevées, ou comportant une charge physique ; – de l’âge et de l’état de santé des travailleurs. En fonction de cette réévaluation des risques : – l’aménagement de la charge de travail, des horaires et plus généralement de l’organisation du travail doivent être ajustées pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs pendant toute la durée de la période de vigilance rouge ; – la liste des salariés bénéficiant du télétravail doit être réexaminée, en prêtant une attention particulière aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap … Si l’évaluation fait apparaître que les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante (ex : travaux d’isolation en toiture ou de couverture, manutention répétée de charges lourdes), l’employeur doit alors décider de l’arrêt des travaux. Les agents de l’inspection du travail sont mobilisés pour vérifier que ces mesures de précaution sont bien appliquées. Les services de prévention et de santé au travail peuvent également accompagner les employeurs à prendre les mesures de prévention nécessaires. * Concernant les jeunes travailleurs, ils ne doivent pas être affectés à des travaux les exposant à des températures extrêmes susceptibles de nuire à leur santé (article D4153-36 du code du travail). Cette interdiction ne peut pas faire l’objet d’une dérogation. * Concernant les heures perdues pour cause de canicule en cas d’activation du niveau rouge par Météo France, celles-ci peuvent donner lieu à une récupération des heures perdues pour cause d’intempéries ou une indemnisation au titre du dispositif « activité partielle » si l’entreprise a dû interrompre le travail (article R5122-1 du code du travail). Les dirigeants d’entreprises du BTP peuvent s’adresser à la caisse régionale de congés intempéries du BTP en cas d’interruption du travail (article L5424-8 du code du travail). Des informations sont disponibles sur le site du Ministère du Travail : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_prevention_chaleur_2023.pdf Sur le site internet de l’INRS : https://www.inrs.fr/publications/essentiels/travail-forte-chaleur.html Pour les entreprises du BTP, le site de l’OPPBTP et de la FNTP : https://www.preventionbtp.fr/actualites/risques/un-guide-pour-faire-face-aux-fortes-chaleurs-et-a-la-canicule-dans-le-btp_yz7UjUQ9LJ93xNxmSVbw9Z Sur le site de Santé Publique France : https://www.santepubliquefrance.fr/determinants-de-sante/climat/fortes-chaleurs-canicule Le numéro vert « Canicule Info Services » est activé en amont ou en période de vigilance Un numéro vert (appel gratuit depuis un poste fixe en France), le 0 800 06 66 66, est mis en place, du 1er juin au 15 septembre, par la Direction générale de la santé. Il permet de répondre aux interrogations individuelles sur le risque canicule, y compris en milieu professionnel. Les appels sont gratuits entre 9h et 19h depuis un poste fixe. DDETSPP 81 Cité administrative – Bâtiment E – 18 avenue du Maréchal Joffre – 81000 ALBITel : 05 81 27 54 19 – travail-emploi.gouv.fr LES CONDITIONS CLIMATIQUES PARTICULIÈRES Les conditions climatiques particulières (froid, vent, pluies, fortes chaleurs, soleil) peuvent présenter des risques pour votre santé. Anticipez les effets de ces conditions climatiques en mettant en place des moyens de prévention adaptés. Conditions Climatiques Particulieres
Le travail en jardins et espaces verts
Contraintes physiques: LES RÉFLEXES À ADOPTER Il est essentiel de préserver sa santé et celle de ses salariés pour réaliser un travail efficace et de qualité tout au long de sa vie professionnelle. De nombreuses solutions de prévention existent : méthodes d’organisation du travail, aides à la manutention, équipements de protection individuelle… N’hésitez pas à adopter les réflexes de prévention Lire la brochure Memo Contraintes Physiques PaysageLire plus de publications sur Calaméo
MUTUALIA
Complémentaire santé pour les retraités Une convention passée entre l’association des salariés agricoles du Tarn et Mutualia permet de proposer aux retraités agricoles de bénéficier d’un tarif privilégié pour les contrats d’assurance complémentaire santé souscrits auprès de Mutualia Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Béatrice Sanchez 05 46 90 07 07ou 06 23 42 46 57 sanchez.beatrice@mutualia.fr Mutualia Aliance Santé -33 avenue Joseph Rigal- 81600 Gaillac U Consultez le site Mutualia
Apprentissage
Véritable contrat de travail. Le contrat d’apprentissage valide la formation des jeunes en alternance et doit contenir un certain nombre de mentions écrites
Passeport de prévention
Dès 2023, ce passeport regroupera les attestations, certificats et diplômes obtenus par le salarié en matière de santé et sécurité au travail Dès 2023, ce passeport regroupera les attestations, certificats et diplômes obtenus par le salarié en matière de santé et sécurité au travail. Un portail d’information dédié est dès à présent disponible et vise à informer et aider les futurs usagers du passeport. Portail d’information https://passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr/
Convention collective exploitations agricoles du Tarn
Pour être en conformité avec la loi, vous avez besoin de votre convention collective à jour en permanence des derniers accords, même non étendus. Voir les offres pour la convention collective départementale des exploitations agricoles Tarn.
Aides individuelles de la MSA
Retrouvez le guide de toutes les aides financières attribuées par la MSA. Vous êtes tous concernés . En savoir plus
PRP 10 juin 2023
Photo réalisée par Baptiste Hamousin Matinée au verger du Pont Vieux à Montdragon le samedi 10 juin 2023 Préserver sa santé en arboriculture Samedi 10 juin, l’association des salariés agricoles en partenariat avec la MSA, a organisé un parcours découverte de l’arboriculture autour de l’aménagement des postes de travail, l’utilisation des produits chimiques et l’accueil des salariés. Les vergers de Montdragon ont accueilli l’activité et effectué une présentation de l’entreprise familiale implantée depuis plus de 30 ans au cœur du Tarn et orientée sur la vente directe. Elle a pour vocation de proposer des fruits et légumes sains et respectueux de l’environnement. Les démarches de qualités sont labellisées « baby food » et « vergers écoresponsables ». Une large gamme de fruits et légumes sont proposés à la cueillette et en magasin complétés par les jus, miel et compotes. Les travaux réalisés en fonction des saisons, sont l’éclaircissage au printemps, la cueillette à l’automne, qui est le poste le plus important avec le calibrage, et la taille en hiver. Le circuit de prévention des risques professionnels proposé par la MSA MPN a permis de voir les règles à suivre pour aménager un poste de travail, en prenant en compte l’éclairage, les postures, et en limitant la pénibilité. La partie produits chimiques a rappelé les identifications des produits cancérogène mutagène et reprotoxique (CMR). L’organisation de l’accueil des salariés a amené les participants à échanger sur les 10 messages principaux à délivrer. Cette matinée utile pour le public, a favorisé l’appropriation des messages autour de la santé, avec la présence d’une infirmière, et la prévention des risques professionnels.
Retour sur l’ Assemblée Générale samedi 15 avril
L’Assemblée Générale, moment idéal pour adhérer ! Assemblée Générale « Les besoins des salariés agricoles de la production agricole au travail » AG sur les besoins des salariés agricoles L’association des salariés s’est réunie en assemblée générale samedi 15 avril à Lautrec sur le thème « Les besoins des salariés de la production agricole au travail. » Après avoir remercié l’ensemble des partenaires, le Président a donné la parole aux administrateurs pour présenter les activités 2022 réalisées sur l’information des salariés, les actions de prévention des risques professionnels, la valorisation des métiers agricoles et la vie du réseau. En 2022, le congrès national des associations de salariés agricoles s’est réuni en Gironde pour l’anniversaire des 60 ans de l’association et pour engager l’avenir en actualisant les projets. Dans le Tarn, l’activité la plus marquante de cette année était la 4ème édition de Fest’Taille qui a eu lieu en terroir Cahuzacois. Une initiative pour valoriser les savoir-faire agricoles autour des métiers de la viticulture. Pour ses orientations, l’association va définir un nouveau plan stratégique pour 3 ans, développer son plan de communication et proposer un programme d’actions actualisé. Une enquête nationale Dans un contexte de tension pour l’emploi en production agricole, les salariés agricoles de France ont souhaité réaliser une enquête qualitative de terrain pour avoir une photographie des conditions de travail, connaître leurs besoins et comprendre pourquoi certains salariés sont biens dans leurs métiers et d’autres pas. Cette enquête aborde les conditions de travail, la formation, l’équilibre vie privée / vie professionnelle, le respect du droit du travail, les avantages liés au travail, le respect de l’humain, leur avenir professionnel et donne la parole aux salariés. L’après-midi, les salariés agricoles sont allés à la rencontre des agriculteurs avec la sortie nature « Agriculture et Biodiversité » pour concilier agriculture et conservation du vivant. Ils ont pu observer des interactions positives avec la biodiversité (insectes, vers de terre…), écouter une présentation de l’agriculture de conservation des sols et découvrir des projets de plantations de haies.